中高年転職ガイド

市場価値の把握


中高年の就職・転職活動に当たっては、採用する側の企業が中高年に何を期待しているか、収入の相場はいくらかなど自分の市場価値を知っておく必要があります。
　
前職の地位や給与額にこだわってはいけません。自分の市場価値を知り、過去へのふんぎりをつけることから就職・転職活動は始まります。


(1) 中高年に求められるスキルの把握

自分のスキルの棚卸しがすんだら、次にどのスキルが市場価値が高いかを調べ、どのスキルで就職・転職活動に望むかを決めることになります。
　
年齢が高くなっても重宝されるスキルがあれば就職・転職に成功する可能性が高くなります。


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(2) 管理能力よりも実務能力を求められる

企業が中高年を採用する目的は、自社社員より安い賃金で雇えるからです。特定の分野の知識・経験が豊富な中高年は即戦力として貢献してもらえます。
　
しかし、責任ある立場をまかせるために採用するわけではありません。そのため、補助的な立場になります。なぜなら、責任ある立場をまかせる人材は社内にいるからです。
　
中高年の方が就職・転職する場合は、企業が中高年に求める条件を受け入れる心が必要になります。


(3) ゼネラリストは求められていない

前の会社で何十人の部下を統率していましたとか、いろんな部署を経験し広い分野の知識・経験を持っていますといった何でもできますという人材は求められていません。会社が変われば当然仕事の内容が変わります。前の会社のゼネラリストは新しい会社のゼネラリストには成りえません。
　
中高年に求められるのはスペシャリストとしての能力です。前項の繰り返しになりますが、ゼネラリストは社内にいるからです。
　
即戦力となるスペシャリストが求められていることを十分理解しておきましょう。


(4) ５０歳が分岐点

中途採用を行う多くの企業は、５０歳未満は新しい仕事に挑戦できる人材と考えますが、５０歳以上はそれまでの社会人経験で身に付けた知識・技能を活用する人材と考えます。
　
中高年の就職・転職活動に当たっては、この企業の考え方を理解しておく必要があります。


(5) 特別なスキルを持つ人以外の収入は月額２０〜３０万円

中高年の多くの求人情報を見ると分かりますが、収入は大部分が月額２０万円から３０万円の範囲に入ります。特別の資格や経験を持つ人の場合は別ですが、一般の人の収入の範囲を知った上で就職・転職活動をすることが重要です。


(6) 中堅、中小企業の募集が大部分

大企業でも中途採用を行っていますが、特殊な職種を除くと、おおむね３５歳くらいまでです。
　
このため、中高年の就職・転職はほとんどが中堅、中小企業を対象としたものとなります。


(7) 企業が持つ中高年採用の不安

企業が中高年を採用する時には以下のような不安を持っています。企業側の不安をよく知り、自分はそれを克服できる人物であることを認めてもらわなければ就職・転職には成功できません。


・新しい仕事に挑戦する意欲が無い
・新しい情報や技術を学ぶ努力をしない
・過去の成功体験を基に現在の仕事をしようとする
・周囲との年齢のバランスが取れない
・体力に個人差がある
・作業能率が低下する
・対人関係で協調性が無い


仕事決定のための意識改革


自己のスキルを分析し、中高年の市場価値を知ったら、いよいよ仕事探しです。ここで重要なのは、自分のやりたい仕事を探すというスタンスではなかなか採用には結び付きません。
　
そのため、仕事探しに当たっては自己の意識改革が先決です。意識改革なくして中高年の就職・転職に成功は期待できません。


(1) 過去の栄光は捨てる

自分は今まで何十人もの部下を持つ立場にいたとか、多額の支出の決裁権限を持っていたといった過去の栄光を引きずっていては就職・転職に成功できません。部下がいなくても、何の権限も無くても良いという気持ちになる必要があります。


(2) 正社員にこだわらない

中高年層では、働いている人の４割しか正社員はいません。６割は、派遣社員、アルバイト・パート、契約社員などです。正社員にこだわっていては、なかなか就職・転職に成功しません。正社員以外の働き方の長所を知り、自分の生き方や暮らし方に会う働き方を選ぶことが重要です。


(3) 仕事することを楽しむ

３０代までは収入のため、自己実現のため、がむしゃらに働いてきた人でも中高年になれば”仕事することを楽しむ”という意識改革が大事です。
　
補助的な仕事でも、収入が少なくても気にしないで、仕事をしていることに喜びを感じるようになれれば簡単に就職・転職に成功します。


(4) 若い人に自分の仕事ぶりを見てもらう

中高年の仕事感と若者の仕事感は当然違います。どちらが正しいか判定することはできません。中高年には長年培ってきた仕事感があります。それを若者に見てもらって参考にしてもらえれば嬉しいという気持ちを持ちましょう。


(5) 底辺の仕事を体験してみる

前の会社で恵まれたコースを歩んできた人が意識改革をするために、時間的余裕があれば、一度社会の底辺を支えている３K（きつい、きたない、きけん）と呼ばれるような仕事を３ヶ月でも半年でも体験することをお勧めします。
　
私もこういう仕事を半年ほど経験しましたが、収入を得るためにやらざるを得ないと思えばつらくはありません。また、どんな仕事でも自分の全能力を必要とすることが分かり、仕事に貴賎の無いことが分かります。意識改革には効果の大きい体験になるでしょう。


参考サイト：仕事探しに当たって
http://www.senior-work.jp/01top/012kihon/0121shigoto/0121shigoto.html


活動にふさわしい環境を整え、自分の市場価値を知り、意識の改革をすることからはじめましょう。そうすることで転職成功が見えてきます。


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